GSİ 2.NCİ RAPORUNU YETKİLERE SUNDU

Genel Sağlık-İş Burdur Şubesi ikinci bilimsel raporu yetkililere iletti.

 Kurulduğu günden bu yana gücünü sağlık emekçilerinden alan Mustafa Kemal ATATÜRK’ün başlattığı kamucu, halkçı sağlık politikalarını benimseyen tutarlı ve ilkeli sendikacılığı  öne çıkaran Genel Sağlık İş Burdur şubesi geniş kapsamlı yeni bir rapor hazırlayıp Vali Türker Öksüz,  Milletvekilleri , İl Sağlık Müdürlüğüne sundu.

20 maddelik raporda sağlık alanında eşitliği öne çıkaran, atamalarda liyakat, şeffaflık  , 112 ve diğer alanlarda sorunları tespit edip çözüm önerilerini de  rapora yazdılar.

Şube Başkanı Dr Ümit Gümüştaş “

Sendikal ilkelerimize bağlı kalarak, hem 

Sendikamız Genel Sağlık-İş Burdur Şube Yönetim Kurulu, ilgili kurum temsilcilerimiz 

Ve 112 Acil Sağlık Hizmetleri’nde görev yapan çalışma arkadaşlarımız ile görüşerek sahada 

Yaşanan sorunlar ve çözüm önerileri ile ilgili bir rapor hazırladık. Bu raporu hazırlama ve sunma 

Amacımız Burdur halkının hak ettiği ölçüde, daha kaliteli bir sağlık hizmeti alması amaçlanırken, 

Sahada çalışan sağlık emekçilerinin de daha iyi şartlarda ve koşullarda çalışma ortamı ve düzeni

Nasıl sağlanır düşüncesini sizlerle paylaşmak ve ilgili sorunlara birlikte çözüm üretmektir

Bilindiği üzere 24 saat kesintisiz hizmet veren Burdur 112 Acil Sağlık Hizmetleri 

İstasyonlarında sağlık camiasının özveri ile çalışan ve iş yükü açısından sınırları zorlayan 

Çalışma şartlarıyla görev yapan personellerimiz mevcuttur. 

Mevcut iş yükü oldukça ağır 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonlarındaki 

Düzeltilebileceğini umduğumuz aksaklıkları hekim ve sağlık çalışanı arkadaşlarımızın görüşleri 

Doğrultusunda sunuyoruz” dedi.

İşte 20 maddelik o rapor;

1- Mevcut durumda, şehirlerarası sevklerde ücretli otoyolların geçiş ücretleri sevkte görevli 

Personelden tahsil edilmektedir. 

• Ücretlerin kurum tarafından ödenebilmesi için tüm Ambulanslara HGS takılmalı veya 

Sevklerin güzergâhı üzerindeki ücretli geçişler hakkında otoyol şirketi ile protokol yapılmalıdır.

2- İl dışı personel görevlendirmeleri makam onayı başlangıç ve bitiş tarihleri baz alınarak 

Yapılmakta olup, il içi geçici görevlendirmeler ise nöbet çizelgesindeki tarihlere göre 

Yapılmaktadır. Bu durum il içi nöbet başı görevlendirilen personelin maddi ve manevi 

Mağduriyet yaşamasına sebep olmaktadır.

• İl içi görevlendirmeler de il dışı görevlendirmeleri gibi aylık olarak onay alınmalı.

• Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme 

Yönetmeliği Geçici Görevlendirme MADDE 11 –(Değişik:RG-4/4/2015-29316)

(1) Bakanlık (Mülga ibare: RG-2/3/2018-30348) (…) önceden duyurmak suretiyle talepte 

Bulunan personeli geçici olarak görevlendirebileceği gibi ihtiyaç hâlinde re’sen de 

Görevlendirebilir. Re’sen yapılan geçici görevlendirme süresi bir mali yılda iki ayı geçemez

.3- 7/24 kesintisiz nöbet usulü hizmet veren Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonlarının temizliği yine 

O istasyonda çalışan personele bırakılmıştır. Sorumluluğu dahilinde olmayan ve çoğu zaman 

Temizlik yapmaya fırsat bulamayan ASHİ personeline ekstra bir sorumluluk ve iş yükü 

Oluşturmaktadır.

• İstasyon temizliği (Koltuk, halı, demirbaş vs.) belli periyotlarda düzenli bir şekilde 

Profesyonel ekiplerce yapılmalı, ASHİ personelinin sorumluluğunda olmayan bu iş yükü

Kaldırılmalıdır.

3- Bazı istasyonların çalışma ortamları (dinlenme odaları, depo alanı, zemin vs) fiziki açıdan 

Yetersizdir. Kalite gereği ASHİ personelinin dinlenme sırasında kullanabileceği baza-yatak vs.

Mobilyalarının bazı istasyonlarda (Merkez 6 Nolu, Karamanlı 1 Nolu, Bucak 7 Nolu…) 

Olmasına karşın eşitlik ilkesine göre hareket edilmeyip diğer istasyonlara bu imkânlar

Sağlanmamıştır. Belirtilen bu durum personel arasında çalışma barışını bozmakta ve personel 

Üzerinde motivasyon düşüklüğüne neden olmaktadır.

• Gerekli incelemeler yapılarak personel arasındaki motivasyon, çalışma barışı ve eşitlik 

İlkesi göz önüne alınarak taleplerin değerlendirilmesi ve eksikliklerin tamamlanması 

Sağlanmalıdır.

4- İş sağlığı ve güvenliğine yönelik yapılan periyodik sağlık taramalarında omurga sistemine 

Yönelik herhangi bir tanı koyucu tarama yapılmamaktadır. ASHİ personeli, görevi gereği 

Çevreden yardım almaksızın; kırsal ve kentsel alanlarda yer alan çok katlı binalardan, zorlu arazi 

Şartlarında maksimum 3 kişi ile hasta veya yaralı taşımaktadır. Taşıma tekniklerine uygun 

Hareket edilse de ASHİ personelinin seçiminde bir fiziki kriter belirlenmediğinden, bu durum 

Kas-iskelet sistemini olumsuz yönde etkilemektedir. Mesleğinin devamlılığı açısından risk 

Oluşturmaktadır.

*Görevini gerektiği şekilde sürdürebilmesi için vücudunu her zaman formda tutmak, kas￾iskelet sistemi hastalıklarını önleme ve vücut mekaniği geliştirmeye yönelik spor kompleksi 

Kurulmalı, kurulamıyorsa spor salonu ile anlaşma yapılmalıdır.

5- Arızalanan ambulansların değişimi, malzeme aktarımı nöbetçi personel tarafından 

Yapılmaktadır. Bu durum; 7/24 kesintisiz hizmet veren Acil Sağlık Hizmetlerinin aksamasına 

Neden olmaktadır.

• Yedek ambulanslar Başhekimlik tarafından vakaya hazır hale getirilip, tıbbi sarf, ilaç 

Ve malzemenin tamamlama işlemi ilgili kurumda mesai usulü çalışan görevli personel tarafından

Yapılmalıdır.

6- Acil Çağrı Merkezi’nde çalışan sağlık personeline Kasım, Aralık ve Ocak ayında ortalama

100 saat fazla mesai yaptırılıp, Şubat ayında nöbet ücretleri ödenmemiş ve farklı ASHİ’lerden 

Görevlendirme yapılmıştır. Komutadaki personelin insiyatifi dışında kurumun isteğine mecburbırakılarak fazla mesai saati kadar nöbet iznine çıkarılmıştır. Bu durum diğer ASHİ’lerde de 

Yaşanmaktadır. Ayrıca KKM çalışma ortamında bulunan koltukların ergonomik değildir ve

Dinlenme alanları yetersizdir.

*DMK Ek Madde 33 – (Ek: 23/2/1995 – KHK-547/10 md.; Değişik: 21/1/2010 – 5947/10 

md.) 

7- İl dışına görevlendirilen personelin fazla mesai ücretlerine yönelik doğrudan ödeme 

Yapılırken, il içerisinde yapılan fazla mesai ücretlerine yönelik düzenli ödeme yapılmamaktadır.

*Fazla mesainin yapıldığı ayı takiben ay içerisinde yönetmeliğe uygun olarak fazla mesai 

İzni kullandırmalı ya da ücret ödemesi takip eden ay içerisinde düzenli bir şekilde yapılmalıdır.

Fazla mesai izni ve ödemeler bir mali yılı geçmeyecek şekilde ya da mali yıl tamamlanmadan 

Uygulanmalıdır. 7. Maddede belirtilen durum bu soruna bir örnektir.

8- Personele ek ödeme olarak ödenen ( aylık yaklaşık 1800 TL) yemek ücreti yetersizdir.

*24 saat nöbet esasına göre çalışan 112 personelinin günlük en az üç öğün yemek yediği

Göz önüne alındığında, bu ücretin günümüz ekonomik koşullarına göre revize edilmelidir.

9- Başhekimlik/Acil Sağlık Hizmetleri biriminde, ATT ve AABT gibi unvan sahibi olmayan 

(ebe-hemşire-sağlık memuru), saha deneyimi bulunmayan, Acil Sağlık Hizmetleri ile ilgili 

Eğitim almamış personelin sorumluluğunda çalışılmaktadır.

*Başhekimlik-Acil Sağlık Hizmetleri ile ilgili birimlerde, saha deneyimi olan Acil Tıp 

Teknisyeni/Tekniker’lerine mesaiye geçme, sorumluluk verilme ve liyakat esasına göre 

Görevlendirilmesi konusunda öncelik verilmelidir.

10- İl içi atamalar düzenli bir şekilde her yıl yapılmamaktadır. Yapılan il içi atamalarda da 

Şeffaflık ilkesi gözetilmemekte ve personele de yeterli duyuru yapılmamaktadır.

*İl içi atamalar düzenli olarak her yıl şeffaf bir şekilde yapılmalı ve tüm personele SMS, 

ASOS sistemi gibi iletişim kanallarından duyuru yapılmalıdır.

11- Özellikle ilçelerde bulunan İstasyonlardaki personel dağılımının düzensiz olması nedeniyle

Merkez ve belirli ilçelerdeki diğer birimlerden çapraz görevlendirmelerde dahil yılda birkaç kez 

İl içi görevlendirmeler yapılmaktadır. Bu görevlendirmeler kurumu maddi açıdan zarara uğrattığı 

Kanısı yarattığı gibi personel üzerinde de motivasyon düşüklüğü oluşturmaktadır.

*Bakanlıkça ve Müdürlükçe yapılan atamaların Personel Dağılım Cetveli gözetilerek 

Yapılmalıdır.

12- Adli vakalarda (trafik kazası, darp, intihar vs) kolluk kuvvetleri, itfaiye, AFAD gibi diğer 

Kurum ekiplerinin olay yerine çoğu zaman sağlık ekiplerinden dakikalar sonra ulaşmaktadır. Bu 

Durum ASHİ personeli açısından şiddet, ikincil kaza, güvenlik açısından risk yaratmaktadır.

*İlgili kurumlarla görüşme ve yazışmaların yapılarak diğer kurumların ve sağlık

Ekiplerinin olay yerine eş zamanlı ulaşması yönünde çalışma başlatılmalıdır.

13- Hastaneden yapılan eve nakillerde; durumları stabil olan hastaların nakli, çoğu zaman 112 

Ekiplerince yapılmaktadır. Bu nakillerde Acil Yardım Ambulansları kullanılmaktadır. Bu durum 

Acil Sağlık Hizmetlerinde aksamalara neden olmaktadır. Ayrıca Evde Bakım Hizmetleri 

Biriminin evde bakım hastalarına hizmet vermekte yetersiz kaldığı, 112 birimlerinin çıkış yapmış 

Olduğu vakalardan da anlaşılmaktadır. 

*Evde Bakım Hizmetleri biriminde çalışan personel sayıları artırılmalı, çalışma 

Saatlerinin yönetmelikte belirtilen 24 saat çalışma esasına göre düzenlenmeli ve hizmetin 

Devamlılığı açısından önem arz eden bu iş yükü ASHİ personeli üzerinden kaldırılmalıdır.

14- Ruh sağlığı yerinde olmayan hastaların il dışı sevkleri günlük görevlendirme yoluyla ya da 

Çoğu zaman nöbetçi olan 112 ekiplerince yapılmaktadır. Görevlendirme için gönüllü personel 

Çıkmaz ise hizmet puanına göre görevlendirme yapılmaktadır.

*Bu tür hastalar için yapılan sevklerde öncelikle ambulans endikasyonu gözetilmeli eğer 

Endikasyonu var ise ek ekip oluşturularak, yok ise Halk Sağlığı birimi tarafından sevki 

Yapılmalıdır.

15- 112 Acil Çağrı Sistemi dışından ulaşılarak, Acil Yardım Ambulansı talep edilmesi, (stabil 

Olmayan hastaların nakli dışında, stabil diyaliz hastaları) talep edilen ambulans ve ambulans 

Personelinin saatlerce bu tür hastalarla polikliniklerde dolaşması, il dışında eve yada başka bir 

Kuruma nakledilmesi (sevk zinciri dışında evden alınarak), 7/24 esasıyla çalışan Acil sağlık 

Hizmetlerinde aksamalar oluşturmakta, personel üzerinde yorucu ve motivasyon düşürücü etki 

Yaratmaktadır.

*Bu tür planlı poliklinik hizmetleri, heyet raporu, kontrol vs gibi gereksinimi olan 

Hastaların nakil hizmetleri Evde Bakım personeli ya da ek ekipler oluşturularak yürütülmelidir.

16- ATT/AABT çalışma yönetmeliğine uymayan kurum dışı görevlendirmeler yapılmaktadır. 

(Cezaevi görevlendirilmesi.)

17- İl dışı gelen atamalarda; Personel Dağılım Cetveli gözetilmeksizin yönetim tarafından 

Belirlenen istasyonlara atamalar yapılmakta olup, bu atamalar sonucunda belli istasyonlarda 

Yığılmalar oluşurken, belli istasyonlarda da personel eksikliği oluşmaktadır. Bu durum il içi 

Görevlendirme sayısını arttırarak kamu zararı oluşturmaktadır. 

*Bakanlıkça yapılan yeni atamaların ve il dışı atamaların Personel Dağılım Cetveline 

Uygun olarak yapılmalıdır.

18- İlçelerdeki istasyonlarda Oksijen depolarının olmadığı bildirilmiştir.

*Tüm istasyonlara ya da belli bölgelere İş Sağlığı ve Güvenliği kriterlerine uygun olarak

Oksijen deposu oluşturulmalıdır

19- İl Sağlık Müdürlüğünce teşvik ödemeleri ayı takiben yapılmamakta, ödemelerini geç alan 

Sağlık çalışanları maddi zorluk yaşamaktadır.

 *Ödemelerin düzenli yapılması konusunda ilgili birimlerle görüşülerek yaşanan maddi 

Sorunun çözümü değerlendirilmelidir.

Belirttiğimiz üzere sunmuş olduğumuz rapor, daha önce Devlet Hastanesi için Hazırladığımız rapor gibi yine sağlık emekçilerinin bire bir sahada yaşadığı sorunları yerinde 

Değerlendirerek, çözüm önerileri sunarak siz değerli yetkili birimlerimizce değerlendirmeye 

Alınması hususunda görüş bildirmek amacı ile hazırlanmıştır. Görev ve sorumluluk bilinci ile 

Sağlık alanında hizmet veren bir sivil toplum kuruluşu olarak sunduğumuz raporda üzerimize 

Düşen her türlü desteğe hazır olduğumuzu belirtir, sağlık emekçilerinin insan onuruna yaraşır yaşam diliyor

20- İl Sağlık Müdürlüğünce teşvik ödemeleri ayı takiben yapılmamakta, ödemelerini geç alan 

Sağlık çalışanları maddi zorluk yaşamaktadır.

 *Ödemelerin düzenli yapılması konusunda ilgili birimlerle görüşülerek yaşanan maddi 

Sorunun çözümü değerlendirilmelidir.

Belirttiğimiz üzere sunmuş olduğumuz rapor, daha önce Devlet Hastanesi için 

Hazırladığımız rapor gibi yine sağlık emekçilerinin bire bir sahada yaşadığı sorunları yerinde 

Değerlendirerek, çözüm önerileri sunarak siz değerli yetkili birimlerimizce değerlendirmeye 

Alınması hususunda görüş bildirmek amacı ile hazırlanmıştır. Görev ve sorumluluk bilinci ile 

Sağlık alanında hizmet veren bir sivil toplum kuruluşu olarak sunduğumuz raporda üzerimize 

Düşen her türlü desteğe hazır olduğumuzu belirtir, sağlık emekçilerinin insan onuruna yaraşır bir 

Yaşam ve çalışma koşullarını birlikte yaratmayı temenni ederiz.